Shake the Disease
Working 9 to 5
Netwerkevent
Ⓒ Venice Biennale 2018, Michael Martzan Architecture, Star Apartments
Working 9 to 5
Op 13 juni organiseert de VUB een netwerkevent over werkbaar werk. Vier arbeidssociologen stellen er hun meest recente onderzoeksresultaten voor, in dialoog met voorbeelden uit de praktijk.
Tijdens de gesprekstafels kan je als werknemer, werkgever of zelfstandige jouw kennis en ervaring delen over verschillende thema’s rond werkbaar werk: compassievolle werkplekken, de verkorte werkweek, mentaal welzijn bij zelfstandigen en hybride werkvormen. Door deel te nemen aan dit event kan je niet alleen bijdragen aan de belangrijke discussie over de toekomst van werk, maar ook leren van experts, jouw inzichten delen en netwerken met andere professionals.
PROGRAMMA
13u00 – Onthaal met koffie/thee
13u30 – De Toekomst van Werk, korte presentaties met Q&A
- Compassievolle werkplekken: Deborah De Moortel (VUB) en Najade Schuermans (bpost)
- De verkorte werkweek: Francisca Mullens (VUB) en Julie Huntz (Unizo)
- Zelfstandigen en mentaal welzijn: Jessie Gevaert (VUB) en Sven Vanhuysse (FOD Sociale Zekerheid) Projecten mentaal welzijn op het werk voor zelfstandigen
- Hybride werkvormen: Karen Van Aerden (VUB) en Sigrid De Jaegher (FOD Sociale Zekerheid) “You never work alone” – Visie van de FOD Sociale Zekerheid op het werken in “het nieuwe normaal”
15u00 – Pauze
15u20 – Gesprekstafels over compassievolle werkplekken, de verkorte werkweek, zelfstandigen en mentaal welzijn, en hybride werkvormen: Kennismaking en kennisuitwisseling, onder begeleiding van de onderzoekers.
U kunt deelnemen aan twee gesprekstafels. (15u20-16u00: Eerste tafel; 16u00-16u40 – Tweede tafel).
16u45 – Highlights van de gesprekstafels worden gedeeld met de hele groep.
17u00 – Receptie
THEMA'S
Working 9 to 5? Verkorte werkweek
In het Verenigd Koninkrijk, de VS, Canada en Ierland experimenteerden bedrijven al op grotere schaal met de vierdagenwerkweek. Voor haar onderzoek is Francisca Mullens op zoek naar bedrijven, beleidsmensen, vakbonden… voor een open gesprek. Wat zou jou als werkgever kunnen overhalen, of wat houdt je tegen om met een verkorte werkweek te beginnen?
Compassievolle werkplekken
Hoe kan een werkplek compassievol zijn voor haar werknemers? Hoe verlicht een werkplek het persoonlijke leed van een werknemer en welke factoren spelen hierin een rol? Voor haar onderzoek is Deborah De Moortel op zoek naar (1) werknemers of werkgevers die best practices willen delen, (2) bedrijven die willen deelnemen aan een casestudie of (3) die willen meewerken aan een pilootproject.
Zelfstandigen en mentaal welzijn
Voor de netwerkingsessie zoekt Jessie Gevaert zelfstandigen en beleidsmakers om mee na te denken over de volgende vragen: (1) Wat zijn de good and bad practices van zelfstandig ondernemerschap vanuit een welzijnsperspectief? (2) Welke kennis is nodig om o.a. het mentaal welzijn en werkomstandigheden van zelfstandigen aan te pakken? Over welke thema’s bestaan nog veel vragen? (3) Welke oplossingen kunnen we ons inbeelden die slecht mentaal welzijn en nadelige arbeidskwaliteit bij zelfstandigen zouden kunnen aanpakken? En (4) Is er vraag naar tools en interventies voor het verbeteren van mentaal welzijn bij zelfstandigen, en hoe kunnen we deze implementeren?
Hybride werkvormen
Sinds de uitbraak van de coronapandemie zijn hybride werkvormen een belangrijke plaats gaan innemen in het leven van veel bedrijven en (groepen van) werknemers. Karen Van Aerden onderzoekt welke voor- en nadelen hybride werkvormen hebben op de werk- en thuissituatie, en welke risico’s eraan verbonden zijn. Voor het netwerkevent van 13 juni zoekt Karen (1) bedrijven of organisaties die hun ervaringen rond hybride werk willen delen en (2) personen of organisaties die wetenschappelijk onderzoek hebben verricht naar dit thema.
Sigrid De Jaegher werkte ongeveer 15 jaar bij de dienst P&O van de FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu in verschillende HR-gerelateerde functies zoals verantwoordelijke arbeidsvoorwaarden en beloningsmanagement, coördinator welzijn en HR business partner. Sinds eind 2019 is ze werkzaam bij de FOD Sociale Zekerheid als strategisch adviseur en in die functie verantwoordelijk voor managementondersteuning en verschillende transversale projecten.
Deborah De Moortel is post-doconderzoeker. Ze doet onderzoek naar gender en sociale ongelijkheden op de arbeidsmarkt en in de geestelijke gezondheid, vanuit een interdisciplinaire benadering en vanuit een internationaal perspectief. Haar huidige onderzoeksinteresses omvatten de ontwikkeling van Compassionate Workplaces en het ondersteunen van diversiteit op de werkvloer
Jessie Gevaert is doctoraatsonderzoeker en doet onderzoek naar zelfstandig ondernemerschap en mentaal welzijn. Daarnaast heeft ze meegewerkt aan verschillende nationale en internationale onderzoeksprojecten rond niet-standaardwerk, digitalisering, arbeidsomstandigheden en (werkgerelateerd) mentaal welzijn.
Julie Huntz is adviseur voor Brusselse ondernemers en zelfstandigen bij UNIZO. Zij coördineert alle acties die UNIZO als unie van zelfstandigen en ondernemers onderneemt in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
Francisca Mullens is doctoraatsonderzoeker en onderzoekt de impact van een organisatiebrede arbeidstijdverkorting op het werk- en privéleven van werknemers aan de hand van een eenjarig experiment in een feministische organisatie in België.
Najade Schuermans werkt sinds januari 2021 als vertrouwenspersoon en maatschappelijk assistente bij de dienst psychosociale preventie van bpost. Voordien werkte ze als crisisinterventiemedewerker voor het CAW Halle-Vilvoorde.
Sven Vanhuysse is jurist en beleidsmedewerker met een focus op het sociaal statuut van zelfstandigen bij de FOD Sociale Zekerheid. In deze functie maakt hij deel uit van het selectie- en evaluatiecomité dat verantwoordelijk is voor het beoordelen van de voortgang en resultaten van de lopende projecten inzake mentaal welzijn. Daarnaast is Sven gemandateerd als regeringscommissaris in het Beheerscomité voor de uitkeringsverzekering voor zelfstandigen bij het RIZIV (Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering).
Karen Van Aerden is arbeidssociologe. Voor haar postdoctoraal onderzoek focust ze op kwaliteit van werkgelegenheid, gezondheid en welzijn van werknemers, nieuwe vormen van werkgelegenheid, de digitalisering van de wereld van het werk en nieuwe manieren van werken, zoals ICT-gebaseerd hybride werken.
Er zijn nog geen foto's toegevoegd voor dit event.